Общая информация об оформлении работником отпуска без содержания. Правила ухода сотрудников при возникновении опасности банкротства предприятия. Защита своих прав служащими в случае ухода ими в отпуск под давлением работодателя.
Отпуск без содержания оформляется человеком в том случае, когда у него на это появились веские основания. В этот период он перестаёт получать заработную плату, но сохраняет за собой рабочее место.
Случаи, когда отказ невозможен
Когда человек собирается пойти в отпуск без содержания, ему нужно предварительно обсудить все условия с начальством. Если переговоры дадут положительный результат, то работником пишется заявление. В нём указываются причины необходимости временного ухода.
При этом существуют категории граждан, которым начальство отказать в таком отпуске не имеет права. К ним относятся:
- Инвалиды времён Великой Отечественной войны.
- Работающие пенсионеры, которые заслужили пенсию по старости.
- Жёны или мужья погибших в военных действиях военнослужащих.
- Инвалиды.
Также бывают обстоятельства, при которых начальство не имеет права отказать человеку в отпуске без содержания. Они выражаются в следующем:
- Празднование свадьбы.
- Смерть родственника.
- Рождение ребёнка.
На такое событие закон разрешает освободить человека от работы на срок 5 дней.
Дни отпуска без содержания не входят в страховой стаж. Кроме того, больничный лист в этот период не оформляется.
Права работников
Каждый работник должен знать, что предприятие не имеет право отправить его отпуск без содержания, если он на это не изъявил своего желания. В противном случае такие действия будут рассматриваться как давление на человека. Это отражается в существующем законодательстве.
В случае тяжелого финансового положения компания может отправить своих сотрудников во временный отпуск с выплатой 2/3 их среднего заработка.
Сопротивление произволу руководства
Если руководство компании начинает оказывать серьёзное давление на своих работников, чтобы они написали заявление на уход в отпуск без содержания, то не всегда служащие могут дать достойное сопротивление. Однако, даже уйдя в отпуск, они должны начать отстаивать свои права. Для этого им нужно подать заявление в суд.
Делается это после сбора всей доказательной базы, которая состоит из материалов:
- Письменных показаний всех найденных свидетелей.
- Сделанных видеосъемок событий.
Все эти факты должны быть подготовлены тщательным образом, потому что без них выиграть дело в суде будет сложно.
Приняв заявление, суд начинает рассмотрение дела. В случае положительного решения вопроса работодателю предъявляется претензия в том, что он занимается экономией средств за счёт своих работников. За это ему выписывается штраф, а служащий получает заработную плату в полном объёме.
Если дело приобретает серьёзный характер, на работодателя возможно открытие уголовного дела. В этом случае работник может рассчитывать на дополнительные средства в виде компенсации морального ущерба. Недостатком является то, что рассмотрение поданного иска может проходить в течение одного года.
